Training

Organisations- und Personalentwicklung sind eng miteinander verbunden. Erfolgreiche Trainings vermitteln Wissen und geben darin Unterstützung, dass Ihre Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben besser bewältigen können.

Um den Transfer aus den Weiterbildungen in die Praxis zu erleichtern und den Teilnehmern den größtmöglichen Nutzen zu bieten, binde ich in den Seminaren als Beispiele weitgehend die Anliegen, Fragestellungen und Projekte aus dem Arbeitsplatzumfeld der Teilnehmer ein.

Lernen ist für mich ein Prozess der Interaktion, Reflektion und Kommunikation. Durch einen hohen Einbezug der Teilnehmer in die Mitgestaltung und ein direktes persönliches Erleben des Gelernten, erreiche ich eine Nachhaltigkeit im Lernen. Auf den Einsatz von Powerpoint-Folien dagegen verzichte ich weitgehend.

Einige Beispiele meiner bewährten Trainings

  • Führen ohne disziplinarische Macht
  • Projektleiterausbildung: der Werkzeugkoffer für Projektleiter
  • Kommunikation durch Kooperation: erst eine klare Kommunikation ermöglicht Kooperation im Team
  • Projektmanagement – Methoden: das Training gemeinsam im Projektteam

Integrierte Personalentwicklung

Integrierte Personalentwicklung bedeutet, dass das Lernen der Mitarbeiter konkret an den eigenen Projekten und Aufgaben erfolgt oder innerhalb des vorhandenen Teams stattfindet.

Die einzelnen Lernmodule werden anfangs besprochen und definiert. Der Umfang und die Tiefe der Inhalte orientieren sich an den tatsächlichen Erfordernissen. Die einzelnen Lernmodule können in mehreren halb- oder ganztägigen Einheiten vermittelt werden. Dadurch sind die Mitarbeiter nicht über mehrere Tage abwesend und das Lernen kann über einen längeren Zeitraum begleitet werden.

Vorteile der integrierten Personalentwicklung

  • Es ist eine effiziente und passgenaue Weiterbildung, da Sie die Inhalte und die Tiefe bekommen, die für Ihr Unternehmen notwendig ist
  • die Lerninhalte sind genau an Ihre Anforderungen angepasst
  • die Mitarbeiter lernen an ihren tatsächlichen Projekten und Aufgaben. Dies schafft einen größtmöglichen Praxistransfer
  • der Veränderungsprozess, der durch das individuelle Lernen erfolgt, wird innerhalb der Organisation und des Teams begleitet und ist darin integriert

Integrierte Personalentwicklung wird für folgende Themengebiete angeboten:

  • Projektmanagement – alle Handlungsfelder und Wissensgebiete
  • Kommunikation und Kooperation
  • Interaktion im Team